‌1、招聘与入职管理‌：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训‌
2、员工关系管理‌：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况，处理员工离职手续和离职面谈‌
‌3、制度建设和执行‌：协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作‌。