义乌市聘任制公务员招聘信息

2020年4月29日 星期三 超级管理员 78 义乌市聘任制公务员招聘信息


浙江省义乌市第二批聘任制公务员招聘公告

 

为大力引进高端性、专业性、紧缺性人才,满足经济社会改革发展对多样化干部人才的需求,根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定(试行)》,经中共浙江省委组织部批准,浙江省义乌市面向全国公开招聘第二批12名聘任制公务员。现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和对象

面向全国招聘符合职位条件的人员。

二、招聘职位

浙江省义乌国际贸易综合改革试验区管委会贸易金融政策研究高级主管1名;

浙江省义乌国际贸易综合改革试验区管委会国际贸易政策研究高级主管1名;

浙江省义乌市教育局教育信息化高级主管1名;

浙江省义乌市公安局安防工程高级主管1名;

浙江省义乌市公安局网络安全技术高级主管1名;

浙江省义乌市农业农村局乡村产业发展规划高级主管1名;

浙江省义乌市自然资源和规划局城市设计高级主管1名;

浙江省义乌市住房和城乡建设局园林绿化建设高级主管1名;

浙江省义乌市交通运输局交通规划设计高级主管1名;

浙江省义乌市应急管理局智慧应急高级主管1名;

浙江省义乌市市场发展委市场发展和电子商务分析师1名、

浙江省义乌市市场发展委口岸物流高级主管1名。

三、资格条件

()应聘者应同时具备下列条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规,拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的政治素质、道德品行和职业素养;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具备招聘职位要求的文化程度、专业、年龄、工作经历和其他资格条件(详见附件1)。相关工作经历计算时间截止到202011日。

6.符合法律、法规和政策规定的其它条件。

()有下列情形之一的人员,不得参加应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.曾被开除公职或者因违纪违法被机关、事业单位解除聘任合同或者聘用合同的;

4.原为公务员和参照公务员法管理的单位工作人员被辞退未满5年的;

5.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

6.受纪律处分期间或者未满影响期限的;

7.按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的;

8.应聘者报考聘任机关和职位有相关法律法规规定的回避情形的;

9.义乌市范围内具有公务员(含参照公务员法管理单位工作人员)身份的;

10.法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。

以及属于原国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔20132号)规定不得确定为录用人选情形之一的人员,不宜应聘。

四、报名方法

(一)招聘职位查询

本次公开招聘12名浙江省义乌市聘任制公务员的具体职位、资格条件等,详见《浙江省义乌市聘任制公务员招聘简章》(附件1)。

(二)报名时间

202041日至510日。

(三)报名方式

可到招聘单位现场报名,也可以通过信函或电子邮件等方式报名,如有海外人员提倡通过电子邮件方式报名。报名地点、联系电话、电子邮箱等详见《浙江省义乌市聘任制公务员招聘咨询方式》(附件2)。

(四)报名要求

应聘者每人限报一个职位,应于51017:00之前将所需材料邮寄或以电子邮件发送到职位招聘单位。报名材料包括:

1.《浙江省义乌市聘任制公务员报名登记表》(见附件3;

2.本人身份证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料;

3.与报考职位相关的个人履历证明及工作总结,作为负责人、主要骨干完成相关项目、案例、学术论文的证明材料,或具备相应专业能力证明资料。

以上材料均需提供原件和复印件。通过邮寄函件、电子邮件等方式报名人员,可提供复印件或扫描件,原件审核时间另行通知。

五、资格审核

招聘机关根据聘任条件对应聘人员进行资格审核,资格审核合格者进行考试测评,考试测评人员名单于515在义乌市政务网上www.ywrl.gov.cn上予以公布。

资格审核通过人数等于或超过1:10比例的职位,考试测评采取综合考聘的方式进行;资格审核通过人数不足1:10比例的,考试测评采取直接选聘的方式进行(资格审核通过人数不足1:2比例的,取消该职位的招聘计划)。

六、考试测评

(一)综合考聘

通过专业知识测评、专业素质评估、综合能力评价等方式进行。

1、专业知识测评:主要对应聘人员的综合能力和专业素质进行测量。采用笔试的方式进行,满分100分。

专业知识测评具体时间、地点另行通知。

2、专业素质评估:组织专家评审小组对应聘人员的个人专业素质、专业技术能力以及技术实用性及预期效益等进行量化评估,并通过面谈的方式,围绕职位要求的专业知识技术能力,对应聘者专业能力高低进行测试

按专业知识测评成绩30%、专业素质评估成绩70%的比例合成入围综合能力评价总成绩,入围合格分为60分。

3综合能力评价:在合格人员中,各职位从高分到低分按1:6的比例确定入围综合能力评价人选。入围人员不足1:6的,根据实际情况确定人选;入围人员不足1:2的,则取消该职位的招聘计划。

综合能力评价以面谈方式进行,主要围绕聘任岗位的具体情况和工作要求,综合评估应聘者融入环境岗位匹配、解决问题、完成任务的实际能力。综合能力评价成绩满分100分,合格分为60分。

专业素质评估综合能力评价具体时间、地点另行通知。根据“新冠”疫情防控工作需要,也可通过视频方式进行

4、综合考聘考试测评总成绩的计算公式为:

综合考聘考试测评总成绩(专业知识测评成绩×30%+专业素质评估成绩×70%×50%+综合能力评价成绩×50%

(二)直接选聘

通过专业素质评估、综合能力评价的方式进行,实行量化评价。专业素质评估、综合能力评价的测评内容、组织方式同综合考聘的测评方式相同。直接选聘考试测评总成绩的计算公式为:

直接选聘考试测评总成绩=专业素质评估成绩×50%+综合能力评价成绩×50%。合格分为60分。

七、体检和考察

在考试测评总成绩合格人员中,每个职位根据成绩排序按1:1确定入围体检考察人选,并在义乌市政务网上www.ywrl.gov.cn上予以公布。

体检工作按《公务员录用体检通用标准(试行)》等文件规定执行。

考察由招聘机关负责组织实施,按《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

对放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的,可按相应岗位考试测评总成绩从高分到低分递补,无合适人选的岗位也可空缺。

八、公示和聘任

招聘单位根据考试测评、考察和体检情况,择优确定拟聘任人选。拟聘任人员名单,在义乌市政务网上www.ywrl.gov.cn公示,公示期为5个工作日。如公示无异议,拟聘任人员经中共浙江省委组织部审批同意后,招聘单位与拟聘任人员签订聘任合同,办理相关聘任手续。

九、管理和待遇

(一)聘任方式

聘任单位依据《中国人民共和国公务员法》、《聘任制公务员管理规定(试行)》和聘任合同对所聘公务员进行管理。聘任合同期限由各聘任单位根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定,一般合同期限为5年,首次签订聘任合同的试用期6个月,包括在聘期内。试用期满合格的,进行聘任制公务员登记;不合格的,取消聘用。

(二)薪酬待遇

聘任期间实行年薪制,具体由聘任单位与应聘人员面议,以聘用合同为准。聘任单位按规定为聘任制公务员缴纳社会保险和公积金。符合义乌市相关人才政策的,可按规定同时享受相应政策待遇。

(三)考核管理

实行绩效考核,由聘任单位实施。采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式,按项目化形式对履职情况、工作任务、完成任务等情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等情形的,解除聘任。

 九、其他事项

(一)资格审查贯穿全过程,应聘者如提供虚假应聘申请材料的,一经查实即取消应聘资格,并记入诚信档案;对情节严重的,按照有关规定移交相关部门处理。

(二)职位具体情况请咨询各聘任单位(咨询电话见附件2)。

(三)公告未尽事宜,由中共义乌市委组织部负责解释联系电话:0579-85526522

咨询时间:工作日上午8:3011:30,下午13:3017:00

监督举报电话:0579- 85812380

 

附件:1、《浙江省义乌市聘任制公务员招聘简章》

      2、《浙江省义乌市聘任制公务员招聘咨询方式》

3、《浙江省义乌市聘任制公务员招聘报名表》

 

 

中共义乌市委组织部

义乌市公务员局

                                                                      2020年 4  20 


 



义乌市第二批聘任制公务员政策问答

 

一、什么是聘任制公务员

聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。一般是面向专业性较强的职位,确有特殊需要的,也可以面向辅助性职位。

聘任制公务员按照公务员法和聘任合同进行管理,不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。

一般来讲,聘任制公务员与普通公务员的不同,一是选拔上,一般公务员通过国考或省考等笔试、面试,最终选拔录用,聘任制是通过社会招聘,考试与考察相结合的方式进行选拔;二是工作时间上,委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除),聘任制公务员合同期一般为1-5年;三是管理上,聘任制公务员依据公务员法和聘任合同管理。

、义乌首批聘任制公务员试点的情况如何?

2013年,义乌首个试点浙江聘任制公务员工作,目前首批聘任制公务员已经合同期满,并进行了续约。试点以来,几位聘任制公务员立足各自岗位,在提升行业领域专业化水平、推进行业管理转型升级、提供科学决策的智力支持、提高经济社会效益等方面发挥了良好作用。我们的试点也积累了很多有益经验,2017年中央新出台的《聘任制公务员管理规定(试行)》就吸纳了我们试点实践的一些好做法,得到了国家、省公务员主管部门领导的充分肯定。

、义乌为什么再次招聘聘任制公务员?

主要是两方面原因,一方面是首批聘任公务员试点的良好效果,另一方面是当前义乌大力推进改革再深入、开放再扩大、经济再发展,对人才的需求愈发强烈,特别是与改革转型发展联系紧密的开放性经济、产业发展、规划设计、信息化、公共安全等领域,专业高端人才尤其紧缺,这样的人才在短时间内又无法通过交流或培养获得,基于这两方面原因,我们再次面向全国诚聘优秀人才。

、此次招聘与首批聘任制公务员有哪些不同?

相比第一批聘任制公务员,义乌这次招聘有三个方面的突破。一是定位更精准。聚焦开放性经济、产业发展、规划设计、信息化、公共安全5大类别,招聘领域更广泛,满足需求更充分。二是界定更清晰。直接界定为紧缺高端专业性人才,享受义乌人才住房保障、家属安置、子女入学、人才绿卡等相关政策。三是待遇更优厚。提供更高的薪酬和服务,首批聘任制公务员指导年薪30万,本轮指导年薪大致为税后45-80万。

、此次招聘聘任制公务员有哪些职位?

本次招聘共推出12个职位,包括4个开放性经济类职位,具体为:义乌国际贸易综合改革试验区管委会政策法规局贸易金融政策研究高级主管、国际贸易政策研究高级主管,市场发展委市场发展和电子商务分析师、口岸物流高级主管;1个产业发展型岗位:农业农村局乡村产业发展规划高级主管;3个规划设计类职位,住建局园林绿化建设高级主管,交通局交通规划设计高级主管,市自然资源和规划局城市设计高级主管;2个信息化岗位:教育局教育信息化高级主管,应急管理局智慧应急高级主管;2个公共安全类岗位:公安局安防工程高级主管和网络安全技术高级主管。

、此次招聘聘任制公务员有哪些步骤?

招聘工作分为发布招聘公告、报名、资格审核、考试测评、考察和体检、公示、审批和聘任等步骤。

、此次招聘聘任制公务员对报考者有哪些要求?

一是基本条件,具有中华人民共和国国籍;遵守法律,具有良好的品行;具有正常履行职责的身体条件和心理素质;具有符合职位要求的工作能力;二是具体条件,拟聘任职位所要求的相关资格条件详见《义乌市聘任制公务员招聘简章》。

、此次招聘聘任制公务员如何报名?

应聘者可以到招聘单位现场报名,也可以通过信函或电子邮件等方式报名。报名地点、联系电话、电子邮箱等详见《浙江省公开招聘聘任制公务员公告》。报名时间为202041日至2020510日。应聘者请下载并填写《浙江省聘任制公务员招聘报名表》,同时提供有效的身份证或护照、学历和学位证书、专业技术资格证书等报考职位所需的有关证件、证明,于510    17:00之前将所需材料邮寄或电子邮件发送到职位招聘单位。资格审核合格人员(即参加考试测评人员)名单将于515日在义乌市政务网上予以公布。

、综合考聘方式和直接选聘测评方式有什么区别?

聘任名额与资格审核通过人数等于或超过1:10比例的职位,考试测评采取综合考聘的方式进行,包括专业知识测评、专业素质评估、综合能力评价等环节;资格审核通过人数不足1:10比例的职位,考试测评采取直接选聘的方式进行,包括专业素质评估、综合能力评价等环节。(资格审核通过人数不足1:2比例的,取消该职位的招聘计划)。

、聘任制公务员在工资福利方面能享受哪些待遇?

聘任制公务员在应聘工作后,可享受以下方面的工资福利待遇:按聘任合同支付的协议工资;对业绩突出人员的特殊奖励;包括带薪年休假、探亲假、病事假在内的各种假期制度;健康休养、体检等福利待遇;社会保险及住房公积金待遇;享受义乌市人才政策;按照双方聘任合同约定的其他待遇。

十一、聘任制公务员的薪酬是如何确定的?

作为专业性、技术型人才,聘任制公务员职位招聘的对象在人才市场有自身的薪酬价格。我们是依据聘任职位的学历、职称、资历等要求,考虑工作任务和目标的重要性、难易度,参照相近行业、类似岗位和人员的市场薪酬水平后,提出了4580万的指导薪酬标准,具体由各聘用单位采取“一事一议”方式,协商确定最终薪酬水平。

、协议工资具体包括哪些项目,如何支付?

协议工资由基础工资、考核工资、年终奖金三部分组成。基础工资占协议工资的比重为40%,保障聘任制公务员的基本生活需求,按月支付;考核工资占协议工资的比重为30%,根据聘任机关对聘任制公务员工作任务完成情况的考核结果支付,按月支付或按双方约定支付;年终奖金占协议工资的比重为30%,根据聘任制公务员的年度考核结果支付,年终时支付。

、聘任制公务员能享受什么水平的协议工资?

本次公开招聘的各聘任制公务员职位,协议工资的指导标准为45万到80/年(正常完成工作任务情况下的税后实发工资标准,包括基础工资、考核工资、年终奖金三部分)之间,不同岗位有不同标准。具体应聘人员的工资支付标准,由聘任机关与应聘人员在指导标准基础上,协商确定。

、聘任制公务员的协议工资以后能不能调整?

可以调整。在市场同类人员或本市公务员工资水平发生较大变化的情况下,为保障聘任制公务员工资待遇与经济社会发展、物价变化相适应,可以调整提高其协议工资水平。

、聘任制公务员享受哪些人才政策?

受聘人员作为义乌引进的优秀人才,享受义乌相关人才政策,主要包括住房保障、家属安置、子女就学、人才绿卡等一系列配套政策。

、聘任制公务员聘任合同有哪些规定?

聘任机关和聘任制公务员按照双方自愿、协商一致的原则,签订书面聘任合同,明确双方的权利和义务。聘任合同包含合同期限,职位及其职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等条款。聘任机关与聘任制公务员可根据需要,约定聘任合同补充条款。

、聘任合同期限为多少年?

聘任合同期限由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定,聘期5年。首次签订聘任合同的,试用期6个月,包括在聘期内。

、什么情况下可以解除聘任制公务员合同?

聘任制公务员有下列情形之一的,聘任机关可以单方面解除聘任合同:1、未经聘任机关批准在其他单位兼职的;2、患病或者负伤医疗期满后,不能正常从事原工作的;3、因订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法继续履行,经双方协商,未能就变更聘任合同内容达成协议的;4、法律、法规规定或聘任合同约定的其他情形。聘任机关因第23项情形之一解除聘任合同的,应当提前30日以书面形式通知聘任制公务员本人。

有下列情形之一的,聘任机关应当解除聘任合同:1、经试用不符合聘任条件的;2、聘期内年度考核不称职的;3、不履行公务员义务,不遵守公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作的;4、除患病或非因公负伤的情形外,其他因个人原因不能正常履行聘任合同约定工作职责的;5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;6、有严重违纪违法行为或者被依法追究刑事责任的;7、法律法规规定或者聘任合同约定聘任机关应当解除聘任合同的其他情形。

聘任制公务员有下列情形之一的,聘任制公务员可以单方面通知机关解除聘任合同:1、在试用期内的; 2、聘任机关未按照聘任合同约定支付报酬的;3、未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的;4、法律、法规规定或聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形。

 


附件1:浙江省义乌市聘任制公务员招聘简章

附件2:聘任制公务员报名表报名表







Alternate Text  地  址: 河南省安阳市黄河大道
Alternate Text  联系电话: 0372-2909829
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